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做中国智慧合同物流的领跑者 ——记CJ荣庆物流董事长张玉庆

时间:2020-11-17来源:未知 作者:admin 点击:20次
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△《新城画报》2020年·第3期


我眼前的这位物流公司的董事长,长得朴实敦厚,眉宇间透着一股英气和几分儒雅。他的情怀,他的业绩,更让人对这位山东汉子肃然起敬。


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沂蒙山区走来的企业家


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走进张玉庆原先的办公楼,沿楼梯抬级而上,一旁的墙面上,一组组实录着公司发展历程的图文,形象而生动地诉说着荣庆物流30多年来的发展历程,也清晰地铭刻下张玉庆在改革开放的大潮中,破浪前行、追梦不止的人生轨迹。


出生于沂蒙山区的张玉庆,当过兵,做过乡民办教师,也担任过大队干部。后来,不甘贫困的他,发现种一亩菜的收入,抵得上种十亩粮,于是将自家粮田改造为菜地,成了村里第一个打破旧农业模式的人。在他的示范下,父老乡亲也都种起了菜,生活逐步得到改善。


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随着蔬菜产量的提升,销路又成了新的问题。张玉庆想到了部队当文书时经常跟司务长到批发市场买菜的经历。他灵机一动,集中卖菜的方式又为大家解决了难题。为更好地保障运输、打开销路,1985年他借钱买了第一辆卡车,将蔬菜集中起来代销到上海。村子富起来后,张玉庆干脆专职运菜,既当司机,又当搬运工,往来山东和上海之间。闻名沪上的沪西曹杨八村蔬菜批发市场,他是最早的供应方。


然而,新的问题接踵而至:长途跋涉运输,影响了菜的新鲜度。为此,张玉庆于2004年开发了冷链运输,即让蔬菜在运输途中保持恒定低温。碧绿生青的蔬菜,很快得到了上海市民的青睐。八村市场西迁至曹安路后,他仍是绝对的供货主力。每天10辆长长的冷链运菜车,成了批发市场繁荣兴旺的“压舱石”。在他的带动和帮扶下,来自沂蒙地区的蔬菜,在沪西这家远近闻名的批发市场占据了重要的一席之地。 


小树苗长成了大树


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经30多年的发展,始创于1985年的CJ荣庆现有员工6000余人,是一家集冷链运输、化工运输、医药运输和普运等核心业务于一体的多元化发展的中外合资企业,为客户提供包括全国公路运输、配送、仓储及供应链管理、物流方案优化等方面的咨询服务。


CJ荣庆在全国设有120余家分支机构及27个地区物流基地,1500多个配送网点;拥有80余万平方米仓储资源,包括高端普货、冷链、化工仓库,含上海、北京、广州、武汉、青岛、太仓、临沂等地的自有地产;运力资源上拥有1500余辆自有车辆,整合社会车辆资源60000余辆。上海马陆园区内有上海国际、上海晓荣两家分公司,2019年纳税3500万元,2020年前9个月纳税2230万元。


CJ荣庆先后通过ISO9001质量管理体系、国家级高新技术企业、国家AAAAA级综合物流企业、国家5星级冷链物流企业、国家智能化仓储物流中心、医疗器械物流经营许可资质、食品冷链物流追溯管理要求国家标准示范企业、药品冷链物流运作规范国家标准达标企业和欧盟RSQAS(道路运输安全质量评估体系)等多项认证,获颁食品存储、运输流通许可证。


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近年来,CJ荣庆先后被中物联评为中国物流企业50强、中国民营企业50强,中国冷链物流百强(连续5年第一),中国化工物流百强、中国医药物流20强、中国服务装运物流贡献企业,并于2019年获批设立山东省博士后创新实践基地。


2020抗疫期间,CJ荣庆被授予嘉定新城(马陆镇)爱心企业、上海市抗击新冠疫情先进单位。嘉定新城政府、上海市粮食与物资储备局市商务委等单位纷纷发来感谢信。


现在,雄心勃勃的张玉庆正在考虑和着手的事情,是依托CJ荣庆30多年合同物流经验、冷链品牌优势和TES核心物流技术,扩大B2B、小B2C领域业务,藉助投资、并购等手段,使CJ荣庆成为中国智慧合同物流的领跑者,实现中国综合合约物流排名第一,到2023年销售额达到88亿元。


襟怀天下,做一个对国家、社会和人民有贡献的人,是张玉庆的人生理想。这决定了他在事业上不会小富即安,浅尝辄止。从卖菜的农民,成长为现代物流业界的翘楚,他奋战不懈,行稳致远,向着一个又一个更高远的目标进军。


追梦不止的勇气


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张玉庆的底气,来自他一手建立的企业文化和人才战略。


企业文化,是CJ荣庆物流的核心竞争力。作为从沂蒙老区走出来的民营企业家,张玉庆承袭了沂蒙人“吃苦耐劳、爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的革命精神,并将之转化为CJ荣庆的企业文化精髓,凝聚为8个字的企业核心价值观:诚信、卓越、协作、感恩。


张玉庆视诚实和信誉为安身立命之本,一直把诚信作为企业发展的基础。对客户讲诚信,“承您所托,倾心传递”,保质保量地完成客户的托付;给客户的承诺一定要做到,“宁可自己多份烦,不让客户多份难”。对员工讲诚信,向员工承诺的都会实现,绝不开空头支票。对社会讲诚信,关注公益,感恩社会。


2020年公司重塑企业文化,提倡吃苦耐劳、拼搏奉献。从2019年8月至10月,CJ荣庆巡回开展了主题为“回归创业激情,践行企业文化”的活动,旨在通过企业文化的传播和宣导,进一步增强企业文化活性,坚定全体干部员工团结、拼博、奉献的信念。


张玉庆非常清楚,人才乃企业发展之根本。为此,CJ荣庆花重金聘请人才,引进高管。尤其是2007年外部投资者进入以后,CJ荣庆驶入了升级转型、迅速扩张的快车道。2011年,CJ荣庆引进大批高端人才组建总公司,进入全面改革的重要时期。


在培养人才方面,张玉庆有颇多心得。一是师徒带教:30多年来,CJ荣庆不断强化人才梯队建设,培养了一批批优秀的物流人才。二是校企合作:2011年,与临沂大学合作创办冷链物流学院,为CJ荣庆搭建了人才引进直通车,迄今培养本科、专科冷链物流管理方向学生340多名,汽车应用技术专业学生120多名;2015年5月,与青岛理工大学(临沂)开展合作,在教学科研、人才培养等方面强化交流,积极探索出一条产学研结合的新路径。


在留住人才的问题上,张玉庆的看法是:一是利益留人,通过实施利益共享机制,给优秀人才免费配股,进行股权激励;二是机会留人,建立公正公平的选拔晋升机制,能者上、庸者下,让有能力的人可以脱颖而出,得到施展オ华的机会;三是事业留人,通过主动放权,提供更大的事业平台,人尽其能,避免人才流失。


感恩与回馈


回望来路,张玉庆深切体会到,企业的发展离不开优质的营商环境。而嘉定新城(马陆镇)在转变政府职能上敢于破冰、勇于创新,不断提高政务效率,营造“亲商、近商、安商、利商”的良好氛围,就为CJ荣庆发展战略之实施,提供了优良的环境保障。令张玉庆感触尤深的,是今年初抗击疫情期间,嘉定新城(马陆镇)为CJ荣庆支持武汉物资运输、资源协调和解决企业困难给予的大力支持。为此,他对嘉定新城(马陆镇)政府深表感激。


张玉庆表示,作为嘉定新城(马陆镇)辖区内的企业,CJ荣庆将在区、镇领导的关心和支持下,持续推进企业创新发展,大力发展绿色物流,推进节能减排和诚信经营,积极参加社会公益活动,履行企业社会责任,共同营造嘉定新城(马陆镇)良好和谐营商环境,为地区社会经济发展持续做出贡献。

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